Σύστημα ευθύνης επόπτη

Ο Sihui Fuji ανέκαθεν έδινε έμφαση στο σύστημα ευθύνης των εποπτών, με σκοπό να επιτρέψει στους διευθυντές να εξελιχθούν γρήγορα σε υπεύθυνους ανθρώπους. Το σύστημα ευθύνης του επόπτη απαιτεί ο επόπτης να είναι ο πρώτος υπεύθυνος για οποιοδήποτε πρόβλημα. Ο επόπτης πρέπει να κατανοήσει τη διαδικασία και το λόγο του όλου θέματος και να βρει μια λύση.

Ο Πρόεδρος Liu συχνά τόνισε ότι το επιτόπιο προσωπικό είναι τα άτομα που έχουν άμεση επαφή με την πλακέτα τυπωμένου κυκλώματος και είναι οι κατασκευαστές ποιότητας. Οι διευθυντές πρέπει να είναι οι πάροχοι υπηρεσιών των εργαζομένων πρώτης γραμμής, επειδή οι διευθυντές δεν παράγουν τα PCB, αλλά έχουν πόρους και δύναμη. Επομένως, αυτό που πρέπει να κάνουν οι διευθυντές είναι να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να λύσουν προβλήματα. Ο προϊστάμενος θα πρέπει να βοηθά τους υπαλλήλους να λύσουν τυχόν προβλήματα που εγείρουν οι εργαζόμενοι, είτε στην εργασία είτε στη ζωή.

Όταν οι εργαζόμενοι κάνουν λάθη, ο προϊστάμενος πρέπει πρώτα να αναλάβει την ευθύνη, αντί να μεταφέρει απευθείας όλα τα προβλήματα στους εργαζόμενους. Εάν ο υπάλληλος κάνει λάθος, ο προϊστάμενος θα πρέπει επίσης να εκπαιδεύσει και να καθοδηγήσει τον εργαζόμενο, να βρει την πραγματική αιτία του προβλήματος, να βοηθήσει τον υπάλληλο να διορθώσει και να βελτιώσει συνεχώς το σύστημα και τον μηχανισμό διαχείρισης, αντί να κακομεταχειρίζεται τον εργαζόμενο όταν βρίσκει πρόβλημα. .

Οι διευθυντές της Sihui Fuji είναι πάροχοι υπηρεσιών εργαζομένων, κάτι που έχει επίσης επαληθευτεί πλήρως στην οργανωτική δομή της εταιρείας μας.